[별표 제40호 서식] 새일여성인턴 지원 약정서

새일여성인턴 지원 약정서

제1조(목적) 거제새일센터(이하 “갑”이라 한다)과                     기업(이하 “을”이라 한다),                   (인턴, 이하 “병”이라 한다)은 □새일여성인턴 사업□(이하 “인턴 사업”이라 한다) 시행에 필요한 사항을 정하고, 이를 성실하게 준수할 것을 약정한다.

제2조(지원 내용) ① “을”은 인턴 기간 중 “병”의 직장적응을 지원(멘토 지정, 인사･노무 상담 등)하고, 직장내 훈련 등을 통해 양질의 인턴십(일경험)을 제공한다.

기업 현황	상시근로자 수(고용보험 피보험자 수) : 명 인턴채용 한도( %) : 명	※ 상시근로자 수는 당해연도 최초 인턴 협약 시 고용보험 피보험자 수를 기준으로 한다.

② “을”은 인턴 종료 후 신의성실의 원칙에 따라 “병”을 정규직 또는 상용직으로 채용한다.   ※ 상용직 : 기간의 정함이 없거나 계약기간이 1년 이상인 근로자

③ “갑”은 “을”과 “병”에게 다음과 같이 지원한다.

1. 인턴채용지원금 : 3개월 인턴 기간 월 80만원(인턴 1인당) 이내 기업에 지급

2. 고용유지장려금 : 인턴 종료 후 정규직 또는 상용직 전환채용하고 6개월 이상 고용유지시 고용유지장려금 지급(기업 80만원, 인턴자 60만원)

제3조(인턴의 근로조건) ① “병”의 근무 장소, 업무 내용, 근로 시간, 약정 임금 등 근로 조건은 아래와 같이 정한다.

1. 인턴(근로)계약 기간 :       년    월   일부터       년    월    일까지 (3개월)

2. 근무 장소 :                         內

※ 외근 또는 재택근무를 주된 근무 형태로 할 수 없음

3. 인턴 소속 및 직책 :

4. 업무 내용 :

5. 근로 시간 :    시     분부터      시     분까지 (휴게시간 :     시     분 ~     시     분)

※ 매일(월~금)  □ 시간씩 연장 근로 하는 것에 합의함

6. 근무일/휴일 :   요일 ~   요일 근무, 주휴일은 일요일

7. 약정 임금 : 월(일, 시간)급 __________ 원

□ 약정 임금 구성 항목 : 기본급 _______원,          ______원,         ______원

□ 임금 계산 기간 : 매월 ______일부터 ______일까지

□ 임금 지급일 : 매월(매주 또는 매일)       일(휴일의 경우는 전일 지급)

□ 지급방법 : 인턴 개인 예금통장에 입금( ○ )

※ (최저임금법 제6조 및 부칙) 약정임금은 최저임금법이 정하는 최저임금 이상을 약정･지급해야 함. 최저임금 산입, 미산입 임금 확인 필요

미산입	▴통화 이외의 것(현물)으로 지급하는 임금 ▴소정근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금
산입	▴매월 지급하는 상여금과 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금 전부 최저임금에 산입

② “을”과 “병”은 상호합의로 약정서의 일부를 변경할 수 있으며(인턴 지침에 반하는 약정은 불가) 변경한 약정서는 “갑”에게 제출하여야 한다.

제4조(인턴 서류 작성･비치) “을”은 인턴 관련 참가 신청서, 출근부, 만족도 조사지 등을 작성하여 사업장 비치하고, 그 내용을 인턴 참여자에게 주지시켜야 한다.

제5조(인턴 채용 기업의 협력 의무) “갑”은 인턴 사업 지침에 의거하여 “을”에게 자료 제출을 요구하거나 지도･점검 및 이를 위한 사업장 출입을 할 수 있으며, “을”은 이에 성실히 응해야 한다.

제6조(정부 지원금 지급) ① “갑”은 약정한 지원금을 “을”과 “병”에게 지급한다.

② (인턴채용지원금) “을”은 인턴 근무 개시 후 1개월이 경과한 날 이후 매월 단위 급여일에 인턴급여를 지급하고, 15일 이내에 인턴 출근부 사본, 기업체 통장 사본, 인턴 급여 이체 관련 서류를 첨부하여 “갑”에게 제출하여야 한다.

□ “갑”은 “을”과 “병” 간의 인턴 약정이 해지되거나, “병”이 중도에 인턴 근무를 포기한 경우 근무 기간에 비례하여 지원금을 산정(조견표 참조)･지급한다.

※ 기업이 희망하면 인턴 종료 후 일괄 신청 및 지급 가능(단, 인턴근무시작일이 1~8, 12월인 경우에 한함)

□ 1개월 단위 신청‧지급   □ 인턴 종료 후 일괄 신청‧지급

③ (고용유지장려금) 인턴 기간 종료 후 “을”이 “병”을 정규직 또는 상용직(계약기간 1년 이상)으로 채용하고 6개월 이상 고용 유지하는 경우, “갑”은 “을”에게 새일고용장려금, “병”에게는 근속장려금을 지급한다.

□ “병”의 정규직 또는 상용직 전환 6개월 경과 후 15일 이내에 “을”은 새일고용장려금 지급 신청서 및 근로 계약서, 전환 후 6개월분 급여이체 관련 서류, 기업체 통장 사본을 “갑”에게 제출하여야 한다.

□ “병”의 정규직 또는 상용직 전환 6개월 경과 후 15일 이내에 “병”은 근속장려금 지급 신청서 및 근로 계약서, 전환 후 6개월분 급여이체 관련 서류, 본인 명의 통장 사본을 “갑”에게 제출하여야 한다.

□ 정규직 또는 상용직 전환 후 6개월 이상 고용이 유지되지 않은 경우에는 새일고용장려금 및 근속장려금을 일체 지급하지 않는다.

제6조의1(지원금의 신청) “을”과 “병”의 지원금 수령 계좌는 아래와 같다.

1. 지원금 수령 계좌(새일여성인턴 사업 참여 당사자 실명계좌)

을(참여기업) : (계좌번호)
(은행명)                  (예금주)

병(인턴여성) : (계좌번호)
(은행명)                  (예금주)

2. 지원금 수령 계좌 변경 시는 반드시 사전에 새일센터에 알려야 한다.

3. 지원금 신청‧접수는 새일센터 홈페이지(saeil.mogef.go.kr)를 통해 진행할 수 있으며, 새일센터는 필요시 원본서류 및 자료 보완을 요구할 수 있다.

제7조(준수 및 제재)  ① “을”은 새일여성인턴 사업 참가 신청서에 기재된 업체 협조 사항 및 확인 사항을 준수하여야 하며, “갑”은 “을”이 허위 또는 기타 부정한 방법으로 인턴을 채용, 지원금을 신청하거나 지급받아 반환 또는 지급 제한 처분을 받은 날로부터 3년간 인턴 지원을 제한한다.

② “을”은 특정기간 동안 고용조정 이직(인위적감원)한 사실이 없어야 하며, ‘특정기간’은 동 사업 최초 참여시는 인턴 연계일 전 1개월, 재참여시는 인턴 연계일 전 3개월로 한다.

※ 고용조정 이직(인위적감원) 관련 등 기업의 요건과 제재 등에 관한 사항은 “을”이 작성하는 ｢새일여성인턴 사업 참가 관련 확인사항(기업체용)｣을 참조

③ “을”은 “병”의 정규직 또는 상용직 전환 후 연봉이나 월 급여가 새일여성인턴 진행 시점의 급여 수준 이상이 되도록 하여야 한다.

④ “갑”은 “을”이 지침 및 약정을 위반한 경우 지침에 따라 주의 및 시정 지시, 경고, 협약 해지 및 지원 중단 등의 조치를 할 수 있다.

제8조(정부 지원금의 반환･상계) ① “을”은 지침 및 약정을 위반하여 부정･부당하게 지원금을 지급받은 경우 자치단체의 반환명령 또는 “갑”의 요구에 따라 반환하여야 한다.

② 다만, “을”이 부정･부당하게 지원금을 지급받게 된 책임이 “갑”에게 있는 경우 “갑”의 자기부담금으로 지원금을 “을”에게 지급하고 인턴 종료 시까지 동 약정은 유효한 것으로 본다.

③ “갑”이 정부지원금을 반환받아야 하는 경우 “을”에게 지급하여야 할 지원금이 남아있는 경우에는 상계하고 지급할 수 있다.

제9조(인턴 중도 포기 등 통보) “을”은 인턴 기간 종료 전에 “병”이 중도 포기하거나, 중도에 인턴 약정을 해지해야 할 사유가 발생하는 경우 그 내용을 5일 이내에 “갑”에게 통보하여야 한다.

제10조(훈련 참여 허용 및 중복 수혜 방지) ① “을”은 인턴이 근무 시간 중 외부 훈련기관에서 실시하는 2주일 이내 기간의 훈련 참여를 요청하는 경우 사업 운영에 중대한 지장이 없는 한 유급으로 훈련 참여를 위한 휴가를 부여하여야 한다. 이 경우 2주를 넘는 훈련 참가의 허용 여부는 “을”이 결정할 수 있으나, 직무 관련성이 높은 경우 가급적 허용하도록 한다.

② “을”은 인턴을 대상으로 한 유급 휴가 훈련에 대하여 국가 또는 지방자치단체로부터 훈련 기간 중 임금을 지원받았거나 지원받을 수 있는 경우에는 인턴 사업에 따른 지원금을 신청･수령하여서는 아니된다. “갑”은 “을”이 중복 수령한 경우에는 인턴지원금을 환수하고, 인턴 지원 중단 등의 불이익 조치를 부과할 수 있다.

제11조(점검･평가 등 조치) “갑”은 인턴 사업이 적정하고 내실 있게 운영될 수 있도록 “을” 사업장을 방문하여 인턴 약정 등의 이행여부를 확인･점검할 수 있고, 이러한 점검 활동에 “을”은 성실히 응해야 한다. 만약, 이를 거부하는 경우 지원금 지원 중단 및 신규 인턴 지원을 금지할 수 있다.

제12조(준용) 이 약정서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 관계 법령, 지침, 기타 사회통념상 합리적인 기준에 따르며, 본 약정서는 3부를 작성하여 “갑”, “을”, “병”이 기명날인한 후 각각 1부씩 보관한다.

년       월       일

(갑)          거제여성새로일하기센터장 (인)

(을)                                   기업 대표	(인)

사업자등록번호 :

소재지 :

(병)	(서명 또는 인)

생년월일 :

주    소 :